第一千零一十一章 发现金矿

    这批人在国内价值才大，都是国内普罗大众认为的学霸，这类人很容易赢得国内大众的信任的。

    那么为什么大家看到那么多哈佛和耶鲁的毕业生？研究生。

    叶清灵这种情况其实很好理解，以前一些乡镇学霸到了县城后就会心态崩了，因为那是所有乡镇的学霸聚集在一起的地方，这些人中会出现好几个学神，学神就会给学霸很大的打击了。

    当然，这种概率很小，但确实存在过，除非你有更好的方法限制这个。”

    首先你要在这边开公司，不管是新公司还是国内分公司过来，我给你的建议不要用全华班。

    以上这些只是一个参考，最重要的一点，便宜，印渡人的薪资水平是国内高管的一般薪资，更别说在米国这边了。

    叶清灵就是文科类，她当初选错了方向，如果在米国这边读研选择理科类，反而有一席之地了，但学理科苦不说，高中时期就要基础了，她也没那个基础打磨时间了。

    一句老话就是学好数理化走遍天下也不怕，这个其实就是精工类的工种了，学习比文科要累，而且短期类无法变现的，理科起步基础是硕士，大部分是博士。

    米国最好就业的国外人口就是阿三哥了，因为三哥学理科的多，阿三哥本国的理工科类大学每年是不愁就业的，因为得到了国外认可，每年都会去直接校招。

    大城市占据了先天优势，更别说这群孩子的父母都是从小地方内卷出来的强者了，他们是有经验如何让孩子变得更强的。

    混合型公司最大的好处就是没法另起山头和拉帮结派，最多小范围几个人离职，不影响公司运转。

    就像金陵外国语这类高中，大部分高考生都去了国外，很少在国内的，教育体系其实已经和国内大部分高中不一样了，魔都和帝都那边更多这样的。

    企划部在这边最好招寒国人，寒国人很会搞一些营销策划，每次能精准命中市场。

    “叶老师，我想和你说一件事，我这次来是做市场调研的，如果我在这边开一家公司，想用全华班的效率高，还是怎么搭配，你能给我一个方案吗？或者意见。”赵明阳看向叶清灵问道。

    她适合在这边帮助赵明阳看管一些东西，只不过她现在的能力有多少呢？

    我不会施舍你的，因为你不值得施舍，施舍的前提是我觉得你没价值，所以你可以安心拿着这笔钱。

    然后再把他们弄回头，给与他们一个不错的名头，把他们集中在一起，然后变现他们曾经的学霸学神人设呢？

    大城市人口比例，本地人口占比很少的，就像魔都帝都这样的，人口基础中外来人口是非常庞大的。

    科研这一块最好是混合性的，但不要和公司其余部门在一起，最好分开，这个部门大部分人不喜欢和人交际也不通人情世故，要给他们一个单独的空间。

    其次是印渡的大学数量远低于咱们国内和米国这边，淘汰率非常的高，基本每所大学都是学霸聚集地。

    叶清灵当初如果学理科来这边，可能很快就能找到一份解决温饱的工作了。

    这个差距就大了，因为他们从小把各大名著看完了，英语这类更是切换自如，就像母语一样，他们上学着重点培养理科就轻松多了。

    反正国内大部分人也不知道他们在国外如何，这类的人在国内反而不好找，即使找到要求也高。

    那么他们如果推荐一些产品呢，是不是比普通人推荐可信度要高？

    如果你觉得你可以，那么就试试看，如果你不愿意，我也不会勉强你，一切选择权交给你，’

    这类学生首先是家境不错，这里的家境不错，很多人会忽略一点，比如都是普通家庭，这一点很多人都会以为真的普通，会以为和自己一样。

    所以工作就相对的难找，如果像小王这样家境学哲学的，那没任何影响。

    但是只给他管理权限，不要再招其他的印渡人进来，免得拉帮结派。

    这也是这边很多企业可以达到百年的原理，就是混合，每个部门都混合，就是害怕拉帮结派，这样混合后，谁离去都有人补岗。

    如果说管理层，最好用印渡的，因为米国这边各大巨头公司检验过了，便宜好用，很会管理企业内部，尤其是要求不高且听话。

    这些院校的学生高中时期压根没考虑国内院校了，基本是高中毕业后拿到了国外高校的录取通知书了。

    而且像聘用印渡人还有个好处，比如A走了马上有另外一个和他能力差不多的人可以平替，三哥还有一定的创新能力，这一点也很重要，主要印渡注重理工科。

    “我可以吗？”叶清灵用沙哑的声音低头说道。

    有多重渠道变现，线上线下接点小活，而学医的，十年内能变现就很不错了，这类的属于厚积薄发了，一个理科的博士毕业薪资不会太低的，但岁数也在那了，前期都在工作室里没日没夜做科研，放弃的东西也多，一般孩子真的吃不了这个苦。

    前提，这些孩子的初始教育是已经有计划和能力实施的。

    而本科录取的基本都是理科生过去，文科生基本过去读研。

    叶清灵思考了很久，又喝了一杯酒说道：“我只是给出我的不成熟建议，仅供参考，我也没在这边大集团工作过，但是对于这边的一些事，还是比较了解的。

    人生的机会不多的，我们现在不是师生关系，而是投资人和被投资的关系，我觉得你有价值，才会投资你的，也希望你别掺杂过多的感情，以为我是在施舍你。

    “对，希望你能给我点建议，我只是说建议，不需要你负责，你可以大胆的说。”赵明阳是在测试叶清灵，她是否有组织架构的能力，这个在以前当辅导员的时候她是有的，但现在不知道还有没有。

    如果不配合，就以天价违约费让他们配合。

    至于产品审查这块，最好交给R本人，他们是出了名的小心谨慎，创新不敢尝试，研发最好别交给他们做了，比如R本汽车，几十年都一个样，他们出的产品都是很慢的，很慎重的。

    其余世界级高校录取过去的也都理科生居多，顶尖学府对国内招收名额基本就锁定理科，这部分人，才是金子。

    因为数字这一块有个先天的限制，那就是不需要融入文化，不需要变通，数字多少是多少，要一目了然，出错了也好找。

    最好是一层楼分开他们，单独给他们一层楼，这边的企业最大的优势就是可以招聘不同国家最顶尖的人才，最合适岗位的人才，而不是只招聘一个体系的。

    或许很多人不知道一点，比如耶鲁和哈佛每年在国内录取的名额加起来可能不到一百人，而这点人中，还要除去国际高中的外籍生，北上广深的国际学校是有不少学生的，华夏本土国籍的，例如哈佛可能只录取十人甚至更低。

    很简单，基本都是过去读研的，那个名额是放宽很多的，和国内清北复交这类一样，本科录取率严控，要求很高，但研究生就会放宽放低要求。

    城市差距会让孩子的见识和学识是有差距的，比如大城市孩子高中出国这条路，对于小地方而言就很慢了，甚至不知道该如何走。

    赵明阳留下一叠钱在桌上，他现在想要去把这边的一群找不到工作和工作不如意的华裔学霸给招聘了。

    但是这里也有个问题，那就是一个人没法说了算，即使你是老板，你也没法完全掌控你的公司，因为这边讲究合伙人，就是把员工和企业绑定在一起，最后他们甚至可以把你踢出去。

    如果这个成本，在国内招聘他们可能招聘不到，因为他们在国内是稀缺，在这边就是普工啊。

    教育这一块，大城市重点学区房对于老师的招聘标准是什么？很多都要求是国内前十大学毕业的本硕连读，这还是小学和初中阶段的要求，还不要复读的。

    我不是因为你和我的关系，也不是同情你的... -->>
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