第九十五章 挖墙脚

    户布织有苦难言，她是女生，东财毕业后家中为求稳定建议她直接加入了山内A，苦熬了六年拼业绩才拼成了诸备科长，正准备升职呢，结果母公司一下子空降了一大堆老头下来，她所在的业务三部一下子多了两个部长，四个主任，九个科长……

    “是这样没错，但……”

    这种方法在当时是有积极意义的，员工视厂为家呕心沥血，企业不必担心员工轻易离职，而政府可以保持社会秩序稳定——年轻人收入低，消费也低，等结婚生子需要房子车子票子时，工作年限也长了，薪金和职位也高了，不会有压力，社会一片平稳和谐。

    这一连串的问话直接将户布织问得恍了神——东瀛年功序列制是东瀛企业为了防止流失员工在上世纪五十年代兴起的一种管理模式，七十年代后进入鼎盛期，基本相当于终身雇佣，薪金和职位的提升是随着工作年限的增长而提升。

    吉原直人打断她的话快速问道：“那你的升职之路被堵死了吧，户布小姐？在职场上，除了赚钱也有需要实现的人生价值吧？户布小姐明明是有能力的，甘心要把前面占着位子的无能者一个一个熬死吗？就算熬死了，那时户布小姐还有拼劲吗？还有精力去拼吗？”

    走的话，又不甘心，毕竟已经有六年基础了，去别的地方当新人重头来过吗？一个女社员想摆脱花瓶的称号，能侥幸抓住一点机会上升，没经历过的人是不会明白有多难的。

    “五亿日元？”户布织略有些疑惑。

    户布织沉默了一会儿，答道：“是的。”

    户布织也没有隐瞒，微微点头：“是有些不开心。”她说完就看着吉原直人，准备等他把挖脚墙那一套老生常谈说完，然后赞叹一番，感谢一番，最后起身送客。

    户布织也只是看在吉原直人一片诚意都追到家里来了，外加不想过于和人交恶——和气生财嘛——才在这儿耐着心听他讲话。

    吉原直人摆手道：“别误会，户布小姐，这只是证明我不是在开玩笑，公司也不是空壳，公司将来会在一年内陆续注资，计划总资本是一百二十亿日元。”

    吉原直人看着她直笑，乐道：“户布小姐，我们SPM公司的写字间还在装修呢，我手下也只有临时雇来的几个猎头，正式员工一个也没有，甚至我现在连桌子椅子都没采购……”看户布织面色渐渐开始发红，他知趣的换了话题，转而诚恳道，“所以，目前SPM投资还是一张空白的画纸，正需要一位高明的画家来尽情创作，这就是我冒昧来打搅户布小姐的原因。”

    “日向银行这些年业绩很差，新管理层力图改变，但进行内部改革又不彻底，最后不得不将许多老员工下放到了山内A，是不是这样，户布小姐？”

    吉原直人吐着烟雾，摇头笑道：“户布小姐，虽然我没文化，但我也懂用人不疑，疑人不用的道理……如果公司经营不善，或者户布小姐职业道德有问题，那是我眼瞎，我愿赌服输。”他和星野菜菜行为模式不同，星野菜菜聪明，遇到不懂的事她立刻找书现学，拼命钻研，学有所成自己把事办了，而他笨，只能直接去找懂的人，然后想办法一起合作解决问题。

    说完他就顺着路迈着大长腿走了。

    户布织短短恍神了片刻，明白了吉原直人的意思，于是她也坦白起来，直言说道：“吉原桑，我目前确实有很多困扰，但我也无法选择您的公司，虽然您的公司实力雄厚，未来前景极佳……”

    户布织深吸了一口气，还是有些半信半疑，也出言试探：“其实吉原桑拿着这份合约，可以找到比我更有经验的人……”

    气质是骗不了人的。

    他说着话，从公文包中取出了银行的资信证明推到了户布织的面前，待户布织拿起来细看时，他又掏出了一份合约放到了桌子中间。

    这是有历史原因的，在上世纪七十年代到九十年代，东瀛经济高速发展，工厂企业面临严重的用人荒，为了保证企业工厂稳定经营生产，政府鼓励企业工厂将毕业生终身签约，鼓励企业采用以年为功，序列升迁的管理方法。

    户布织一阵无语，她根本没找到这公司在哪，但这话她也不可能当着吉原直人的面说——那不成了当面打脸了。

    他顿了顿，尽最大努力鼓动她，“户布小姐，说句冒昧的话，你在山内A这辈子想升到社长的位子基本不可能，处处受人约束，而SPM可以提供给你自由发挥的平台……当然，SPM现在的规模大概只是山内A的几十分之一，但我可以保证户布小姐来了后大多数事都可以一言而决——您就不想以此为基础，干一番大事业吗？不想铸造属于你也属于SPM的传奇吗？”

    “对！”

    “我不想要个老油条，我觉得户部小姐适合SPM投资！”

    有教养的人品性一般都好，吉原直人对户布织越感满意，试探道：“户布小姐现在工作的不开心吧？”

    不过也能看得出她有浅浅的眼袋，眉宇间的倦色也很重，估计上了一天班十分疲倦了，但就算如此，她依旧微笑着，不卑不亢，面对吉原直人这个不速之客依然显得彬彬有礼，很有教养——吉原直人之前纠缠不休，她最多冷脸相待，拒绝交谈，也没有出口恶言。