第十九章：小叶的分享

    下午，小叶去课堂讲课，上个月月中，讲师考核，她考试过关，正式成为下午那节文化素养课的讲师。课程结束后，接到高杨的电话，让她准备准备，晚上上台分享。这突然其来的消息把她惊到了。她有过两次分享经验，上台分享没什么，只是自己讲了一个下午的课，站了一下午，高杨也太高看她了吧。

    自从高杨做了负责人后，明显偏向自己的学生，时常会安排自己的学生上台分享，或主持节目。晓玲时不时主持一些节目，或参加大型分享，连黎燕没有发展过学生，只有一份代理权的业务代表也偶尔参加大型分享。

    现在的分享分为大型分享和小型分享，大型分享是团队里所有的成员都集合到胜总家。请两位老总或从外团队请过来的老总上台分享，每人演讲40-60分钟；小型分享是团队在两个组同时举办“分苹果”，团队的成员也分成两部分参加，请三位团队成员上去分享，每人演讲20-30分钟。小型分享主要是给那些在团队呆了一段时间，没有发展，沟能能力不好，或刚刚做上讲师的人锻炼的机会。

    30分钟的分享不算长，小叶捶捶脚，心中已有分享的内容，坚持一下也是可以的

    夜晚，小叶来到阿保家，阿保家的客厅改成一个小型的分享场所，坐了五排人，小叶坐在最后一排，看着台上庆亮的分享，晓玲作为主持在一旁站着。

    晓玲有过几次主持大型分享的经验，这样的场合已经做得从容。庆亮在团队已有一年多，做了半年的讲师，一直都没有发展，性格比较内向，这是他第一次分享，难免有点紧张。

    小叶揉揉腿，坐在身边的小周对她笑了笑。看着小周精致的妆容。小叶心中明白，庆亮分享完，就轮到她，小周是最后的一个。小型分享不同于大型的，大型的分享者都是先在门外等候，里面主持人致了欢迎词，就会有人开门让他进来；小型分享则是坐在节目场合边听边等候。

    “好，我们掌声欢送。”庆亮在掌声中回到自己的位置。

    “感觉怎么样？”晓玲大声地问。

    “棒极了”

    “的的确确，庆亮一直都很棒，很出色，对这个行业也很执著。刚刚他和我们分享了一一些他在社会闯荡的经历。读完初中就出来，去酒店厨房里做学徒，学徒的日子不好过，拖地洗碗，洗菜洗锅，样样都要做，曾为了练刀功，切了一个月的葱丝，手心都磨出茧。来到这行业后，他改变了很多，一路看着他走过来，从一个和女孩子说话都会脸红的小伙子成长为如今在这么多人面前从容淡定分享的人，而且他还是上午那节课非常优秀的讲师。好了，送走了一个，大家还要不要呀？”晓玲问。

    “一定要。”

    “好，那就得打起精神来，有请下面那一位在我们公司干得很棒，很出色，对这个行业很执著，很肯定，也非常努力去改变自己，是下午文化课一名非常优秀的讲师。有请我们何小叶，何讲师闪亮登场。”小叶在掌声走上台去，和晓玲握手、拥抱。

    台下的打趣声音嚷了起来，小叶挑一些应付。看着坐着的众人，小叶发现蓝俊飞也在现场，坐第三排靠墙处，之前，自己一直坐在最后没有刻意关注现场有谁谁，蓝俊飞也一直安安静静地坐着，没有声响。

    小叶和众人打趣五分钟后，就自我介绍，开始正式的分享。

    “团队里的大部分兄弟姐妹都很清楚，我是一个什么性子的人。刚来团队时，很多人都鼓励我，要多说话，多交流。自己也想这么做，但发现自己就是做不到。从小长到大，话语就不多，想表达某事件，语言表达都组织的不清不楚，别人听着一头雾水。和别人聊天，找不到话题，就算追随别人的话题，也不知说什么内容，有时也没勇气发表自己的意见。我也清楚自己是这种内向甚至是孤僻的性格，一直都想改变，我初中，... -->>
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