第一百一十三章 安抚爹妈小妙招

    徐行很能理解老爸现在这种心情。

    徐坚站在门口幽幽的看向徐行，声音有些低沉和沙哑：“她要道歉不自己来，还让你来？”

    如果是工厂的老一辈领导还在位的话，徐立松去说两句话或许还会有点用。

    但考虑到徐立松早已退休，而且好不容易去医院提前查出癌症，最近都在治疗当中，所以徐行就没想着要去提醒徐坚这件事儿。

    所以徐行自然是立马顺坡往上爬，一拍大应和道：“我也觉得！爸你根本就不该辞职，老妈那就是瞎指挥，道理一点都不懂。”

    毕竟在那个年头，徐立松向来是不会去管工厂其他事务的，每次集体会议，永远都只关注工人们的待遇如何，有没有受了委屈。

    两个人其实都没啥错，单纯就是观念碰撞而已。

    然后就没别人了。

    “爸，你也别怪老妈，她那个性格你是知道的。”徐行心里电光流转，想到了许多，不过开口后，却没有提上面那些事情的意思，只是说道，“老妈刀子嘴豆腐心，嘴上说你这那不好的，心里可心疼这呢。”

    虽然在他的影响下，工人们平时的生活环境和饮食住宿待遇等都有所提高，但其实在抬高了这部分成本的同时，也间接提高了工人的效率和产品的出货成品率。

    而事实上，工厂里这十来年，员工宿舍仅仅翻修过两次，第一次是徐立松刚来的时候提议和主持的，第二次是前两年，员工宿舍都快成危楼了，徐坚实在看不下去，才在会议上站出来说这事儿。

    更何况，那个小曹既然能够空降过来不到一年就升任经理，把徐坚这个十几年的老员工给挤下来，那就说明背后的背景和能量确实不一般。

    没人回应。

    哪怕真的让徐立松这个老副厂长去说话，估计都不一定好使。

    虽说徐坚的观念相对比较开明和开放，当初孙婉慧跟着他来到沪市扎根，因为孙婉慧有意愿想要自己做一番事业，所以徐坚还拿出自己的一部分积蓄，帮她开了这家服装店。

    不曾带过徒弟，也没有扶持共同利益的管理层下属，尽管在工人们之间的威望和声望很高，但工人们在那片区域流动性本就很大，这种声望也就徐立松在位时有用，退休后屁用没有。

    说实话，如果徐行之前早早的提醒一下徐坚，或许事情会变得不一样。

    工人效率提高，那自然是领导的功劳。

    “我妈让我来跟你道个歉，你要真这样那我走了啊？”

    提高了成本是你的责任。

    徐坚的性格从小就收到徐立松的熏陶，虽然心里也知道应该讨好上面的人，但就是不太能做到。

    但很可惜，在工厂这样的地方，单纯只有工人们的爱戴和敬佩是不顶事儿的。

    生产部的生产工作在他手里，一直都有条不紊，井然有序。

    过了好半晌，卧室的门突然被打开。

    徐坚动了动嘴唇，不过还是沉默了一阵，回想起刚才孙婉慧过来说的那些呛人的话，扯了扯嘴角：“要说其他的话算气话，她那句让我辞职跟她干，可不算是气话，之前就跟我提过几次，我看是借着气话当真心话在说了。”

    但也因为不太会钻营，只知道默默工作，加上生产部老经理愣是坐着那个位置二十几年，所以徐坚一直都没能再往上升。

    “我啊。”徐行在门口说道，“我进来了？”... -->>
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