第一百零四章 一加一大于二

    不屈服的人当然还是有的，汪盈就是其中的一个。在她的身后，其实还有不少人，诸如车工车间的徐文兰等。这些人自己不敢出头，于是便鼓动汪盈来当这个带头人，去向厂里示威。汪盈原本因为自己曾在厂报上说过一些慷慨激昂的话，有些不好意思自己打脸，但见大家仍然把她奉为精神领袖，她的斗志又被激发出来了。

    在唐子风和韩伟昌去西重出差之际，周衡开始在车间范围内推行考核定岗。对于这一举措，工人们的态度分为三类，基本上与各人的技术水平高度相关的。

    找厂长闹没有效果，二人便转变了策略，开始在厂部办公楼外演出绝食的闹剧。她们立了一个绝食的牌子，用以吸引眼球，然后便坐在那牌子底下聊天、打毛衣，遇到厂领导出入办公楼的时候，她们就上前去骚扰，不求领导能够答应她们什么条件，目的只有一个，就是给领导们添恶心。

    第二类是技术还过得去，但平时工作不太积极的一帮人。他们一方面担心新的制度会让他们失去原来那种悠闲的生活，另一方面又觉得有点压力也好，自己成天游游荡荡，未免有些浪费青春。对于这些人来说，厂里要搞考核定岗，他们既不反对，也不支持，完全是一种中立态度。

    当然，说是中立，其实更是骑墙。这些人吃不准新政策对他们是有利还是有害，所以并不会急于表态，而是会持观望态度，甚至在某些时候还会起起哄，以便为自己争到更多的便利。

    明白了这一点，这些人当然不能坐以待毙，于是纷纷开始寻求自救。

    就这样，在李天同的撮合下，汪盈和赵静静在东区菜场旁边的一个小饭馆碰了面。在赵静静暴走之前，汪盈很冷静地向她分析了局势，又说明自己和赵静静都是被厂领导耍了，现在双双沦落到转岗的边缘，而且还互相仇视，实为不智。现在要自救，就必须联合，团结就是力量嘛。

    照周衡和唐子风商定的策略，在厂子生存问题临时得到缓解之后，就要开始启动对富余人员的裁撤。裁撤的方法是先考核，把职工按能力分成若干等级，高等级的拿高薪，低等级的拿菲薄的基本工资。等到这一制度得到全面推行，厂里再对那些低等级职工进行转岗，转岗的一个方向，就是劳动服务公司。

    不得不说，她们的目的已经达到了。这几天，除了周衡之外，其他厂领导以及厂部的其他工作人员都不敢从正门进办公楼，而是要绕到办公楼的背面去，从后门进楼。这的确是一件很让人恶心的事情。

    年初厂里对子弟学校的整顿以及随之而来的一波宣传造势，也起了不少积极作用。厂里的舆论明显是向着奖勤罚懒这个方向转的，那些不好好学技术而且习惯于偷奸耍滑的职工，很难获得大家的同情。

    汪盈以往在车间里混得风生水起，可不仅仅是用撒泼二字就能够概括的。她其实也是一个有脑子的人，当然，大家对于“有脑子”这个词可以有不同的理解。早在她被迫“自愿”放弃奖金的时候，她就明白自己是被人设套坑了，而设这个套的，就是周衡等厂领导。

    依着赵静静的脾气，是无论如何也不会去和汪盈结什么玉帛的。李天同劝了半天，又说汪盈托他带话的时候态度很是诚恳，大家毕竟都是同一个厂里的同事，见见面，把话说开，没准还真能化解掉矛盾。人家不是说了吗，多一个朋友多一条路，多一个冤家多一堵墙。

    前一条是为了让那些被各部门淘汰的职工愿意到劳动服务公司来工作，后一条则是要避免做主业的不如做副业的，回头一干七级工、八级工或者工程师、会计师之类的都跑到劳动服务公司卖菜去了，那可就是笑话了。

    第一类是手上确有技术的一帮人，考核定岗对于他们来说是一件好事。厂里说了，技术好的工人，绩效工资会比过去提高一大截，届时你只要愿意出力气干活，赚的钱就能比过去多得多，这样的好事，他们怎么会不支持呢？

    如果搁在从前，这些人只要联合起来，就能够形成足够大的压力，迫使厂领导放弃初衷，向他们妥协。究其原因，在于原来的厂领导自己不干净，厂里风气不正，大多数职工因为明哲保身，或者因为对厂子灰心，对于这种无理取闹的行为非但不会出声反对，甚至还可... -->>
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