第五十三节

    田玉发现类似的很多地方，初看不可思议，仔细想想大有深意。只有将员工当成企业的主人，员工才可能将企业当成自己的家。

    可是自己一直过着寄生虫一般的生活。写几篇小文，稿酬不够自己一趟旅行的，向父母要钱还那么理直气壮，父母的钱不就是给我挣的吗？

    因为有联投的例子搁在那儿，田玉开始研究自己家的这个小企业，从改革开放之初，父亲就借钱创立了这个生产童鞋的厂子，二十余年了，至今厂子的产值也只有五百余万，雇佣了二十名员工。为什么人家创业十几年就打造一个世界级的企业帝国而父亲的厂子却陷于维持呢。这个问题她找不到答案。问及父亲，父亲说在任何一行都有生而知之的天才存在，那是不能比的。既然你有心接管这个厂子，那就好好研究一番这些规章制度吧。

    她第一次听说还有这个办法。问及父亲，父亲说一开始他也认为简直是迂腐，但事实却很好。他之前采取的罚款办法比起这个来效果差得多。员工交了罚款，就等于花钱买了犯错误的权力。而当中解释则充分利用了人性的弱点——凡是一个有正常思维的人不可能没有羞耻心，想想看，如果让你当众一而再再而三地解释自己为什么迟到，那是一件很难堪的事！很多人宁愿交纳罚款也不愿这样做。

    劝慰都是苍白的，田玉刻意回避了注定让好友伤心的话题。对于即将离开自己生活了近三十年的土地，王志敏颇多感慨，临别是对田玉说，这是个弱肉强食的时代，我哥最大的错误就是选错了对手，人家实力太大了。以卵击石，焉有不败之理。

    田玉继续关注着北阳的消息。直到五月的某天王志敏意外地出现在她面前，她才知晓了事情的某些内幕。

    田玉一面收集着荣飞的个人资料，一面密切关注着北阳爆炸案的后续报道。当然还有自己的好朋友王志敏的消息。事件发生的诱因是因为北阳一家军工企业政策性破产而起，那家企业的土地还是落入联投旗下的陶氏建筑囊中，3月17日，《经济日报》头版报道了陶氏建筑兴建廉价房的消息并配发了相关评论。

    喜欢舞文弄墨的田玉当然能读懂记者们的言外之意。荣飞的夫人已死，身边有一个至今单身的得力女助手，任何人都不免联想一番。

    田玉一夜未睡，将这本不足十万字的小册子读完了，心中羞愧万分。

    田玉潜心研究企业管理，沉湎于父亲从联投系一家外围企业“剽窃”来的规章制度中，对比着从其他企业收集而来的制度，发现联投企业管理文化中一个最大的特点就是顾及个人的发展，“让员工与企业共同成长。”“打造有抱负，受尊重的管理团队”是其文化的核心。比起国内某信息产业企业军事化管理的特点，联投对员工的管理其实非常宽松，比如对劳动纪律的考核，那个企业制度的原稿规定，每月发生三次以上的迟到早退无故缺岗将处于该员工一下处罚：在班后会上向所在班组（科室）同事说明迟到的缘由并向直接领导做出遵守纪律的保证。

    安信和王志鹏的定罪关键的证据在于人证，王志鹏的秘书作证王志雄来总部时，曾与安信一同与王志鹏密商，声称如果陶氏入主北重之事无可挽回，将不得不采取其他措施。总之绝不能出现那种情况。因那次会议没有张昕参加，张昕因此逃脱了法律的追究。

    那个春节，田玉一直在家里收集联投的故事，更多是收集荣飞的故事。信息时代最大的特点就是透明，一条消息可以串出无数的链接。她很想看看他的模样，到网上却找不到一幅他的照片。一则消息引起她的注意，感觉到这件事不可能不刊登在主要的大报上，那是总书记视察麒麟汽车的消息。于是跑到市图书馆借出陈年的旧报，从那些九四年的报纸上找到荣飞陪同总书记视察的照片，看上去那是一个很普通的青年，没有系领带，很随意站在总书记身边正向总书记讲解着什么，总书记双臂环抱，微笑着倾听。真是年轻啊，如果在街上看到他，谁会想到竟是麒麟汽车的董事长呢？

    这是田玉自己提炼的心得。

    田玉问王志敏她母亲怎么办，王志敏说当然和她一起走了。难道还能将妈妈留在国内？田玉没有问恒运现在的处境，转念一想，既然志敏能出国，说明事情并不至于一败涂地。

    又是江南草长莺飞的季节，田玉随父母来到苏州相亲。

    全书没有空洞的说教，而是一个个生动的案例组成。全书那些吸引她着迷的案例80%均为联投发生的故事，其余20%为国外企业家的故事，有名有姓，有时间，有单位，妙趣横生，让人欲罢不能。既有如雷贯耳功成名就的企业家的故事，也有一般的员工的事例，无论联投还是外企，特点是全为作者自身所经历，那些生动的事例也折射出作者本人的为人。

    春节过后，父亲拿到一本小册子，日夜捧读，其态度之虔诚，仿佛科举时代应试的学子，母亲笑他，... -->>
本章未完，点击下一页继续阅读